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Objetivo primordial: manter a empresa familiar sob o controlo da família

REFLEXÕES SOBRE EMPRESAS FAMILIARES A propriedade e controlo da família são a parte essencial do adn de uma empresa familiar e, normalmente, assegurados com a máxima força suportada na posse da totalidade do capital. Com o decorrer do tempo tendem a ocorrer duas situações que levam à entrada de novos acionistas e c...

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Prestação Social para a Inclusão

Segurança SocialDesde o dia 1 de outubro do corrente ano, que a Prestação Social para a Inclusão (PSI) foi alargada à infância e juventude, destinando-se a apoiar as pessoas com deficiência/incapacidade nos encargos acrescidos resultantes da deficiência. Esta prestação passa a ser atribuída també...

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Registo online mais barato 50%

Propriedade Industrial Uma marca é um sinal usado para distinguir produtos ou serviços de uma empresa no meio comercial. Além da marca, podem ser registados outros sinais do comércio: logótipos, denominações de origem, indicações geográficas, marcas coletivas, marcas de certificação ou de...

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Criação de juízos especiais para corrupção e acordos em julgamento

Corrupção e crimes conexosA criação de juízos especiais para julgar corrupção e crimes conexos, a possibilidade de os arguidos fazerem acordos em julgamento e melhorar a lei sobre o direito premial são algumas das intenções do Governo para a área da justiça.Estas e outras sugestões ser...

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A continuidade do legado e a tradição são a prioridade das empresas familiares

Reflexões sobre Empresas FamiliaresFalar do futuro a 20 anos implica uma visão e uns objetivos claros e abrangentes, pelo que assume enorme sentido e força nas empresas familiares a continuidade suportada em dois grandes pilares: o legado e a tradição.   É um sentimento comum que as empresas familiares valorizam acima de tudo a ...

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Despedimento ilícito

Trabalho e Segurança SocialO despedimento do trabalhador por iniciativa do empregador é considerado ilícito: - se for devido a motivos políticos, ideológicos, étnicos ou religiosos, ainda que com invocação de motivo diferente; - se o motivo justificativo do despedimento for declarado improcedente pelo tribunal; - se n&a...

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Uma obra prática e precisa. Pensada para fornecer respostas claras e imediatas para o correcto cumprimento desta obrigação legal.


Esta edição orienta e auxilia todos os empregadores e os vários profissionais que tenham a responsabilidade de entregar este novo formulário.


Explica passo a passo o preenchimento dos dados referentes à empresa, ao quadro de pessoal, informação sobre o fluxo de entrada ou saída de trabalhadores; relatório anual da formação contínua; relatório anual da actividade do serviço de segurança e saúde no trabalho, relatório referente às greves e, por último, a informação sobre prestadores de serviço.

A entrega anual do Relatório Único é obrigatória e o empregador incumpridor incorre numa contra-ordenação grave, cujo montante da coima pode ascender aos 4000 euros.

A informação é complementada com exemplos, notas e quadros, bem como com a indicação da legislação aplicável, de forma detalhada, em cada um dos formulários.

Esta prática edição é ainda complementada com as normas legais e complementares disponíveis como anexo em suporte electrónico (via internet - brevemente disponível).

Esta obra inclui o relatório propriamente dito (formulário inicial) e todos os anexos (A, B, C, D, E, e F), assim como as tabelas auxiliares de preenchimento e respectivos códigos.

  • Autor(es): Susana P. Ferreira, Lurdes Oliveira e Solange Costa e Silva
  • ISBN: 978-972-788-355-4
  • Peso: 0.336 Kg
  • Data de Edição: Junho 2010
  • Editor: Grupo Editorial Vida Económica
  • Idioma: Português
  • Medidas: 19,5cm*26cm
  • Nº de páginas: 44

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